四川某銀行客服有長期呼入和分期客服需求，企業(yè)內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)難以完成巨量招聘任務(wù)及招聘人員質(zhì)量要求，百益人力根據(jù)客戶需求，分析客戶用工群體，進(jìn)行人才畫像，制定詳細(xì)的人員篩選及招聘流程同時(shí)間制定高效可執(zhí)行的招聘策略。優(yōu)先從儲(chǔ)備人才庫中篩選出匹配人員輸送客戶企業(yè)以解燃眉之急。之后，百益人力通過公司內(nèi)部網(wǎng)招團(tuán)隊(duì)成立專項(xiàng)小組，進(jìn)行全網(wǎng)絡(luò)覆蓋招聘，招聘范圍覆蓋整個(gè)四川省及周邊城市云南省，重慶市等；線下迅速組織多個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行外部擴(kuò)展，分區(qū)對點(diǎn)完成模塊團(tuán)隊(duì)招聘任務(wù)，同時(shí)啟動(dòng)供應(yīng)商渠道采購，通過多方發(fā)力，全年提供招聘到面人員3000余人，入職2100余人。

通過百益人力對接招聘流程外包服務(wù)，該制造企業(yè)最終實(shí)現(xiàn)了招聘流程完整性同時(shí)提高錄用人員質(zhì)量，并在短期內(nèi)成功完成大量招聘人員需求任務(wù)，高效持續(xù)的解決企業(yè)人才緊缺質(zhì)量不足的問題。