勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止，都是勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系消滅。在生活中并不會(huì)特意區(qū)分。但當(dāng)這兩個(gè)詞放在勞動(dòng)法中，卻會(huì)產(chǎn)生極大的不同。弄錯(cuò)的話(huà)就會(huì)產(chǎn)生不同的法律責(zé)任。所以在現(xiàn)實(shí)操作中，很多人把二者混為一談，經(jīng)常混淆使用，因而留下了勞動(dòng)糾紛隱患。所以，有必要加以區(qū)別。

引以為戒：2019年12月5日，夏慕雁向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，夏慕雁因身體欠佳不能正常工作，但其未履行請(qǐng)假手續(xù)構(gòu)成曠工。由于公司下達(dá)的《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》不符合法律規(guī)定，故裁決予以撤銷(xiāo)、雙方勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

先說(shuō)說(shuō)合同解除與合同終止：

1、效力不同：

合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。

2、適用范圍不同：

合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場(chǎng)合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷(xiāo)、混同等終止。由此可見(jiàn)，合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。

3、法律后果不同：

合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)?lái)消滅，并不溯及既往，因此不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除可使合同關(guān)系溯及的消滅，從而產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。

加上“勞動(dòng)”二字后解除與終止的區(qū)別：

1、勞動(dòng)合同是否到期：

勞動(dòng)合同沒(méi)有到期是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期是終止勞動(dòng)合同。是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。

2、提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體不同：

勞動(dòng)合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動(dòng)者提出；勞動(dòng)合同終止是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示。

3、勞動(dòng)合同解除與終止的情形不同：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：

意定解除(勞動(dòng)合同法